Serwisant Systemów Przeciwpożarowych / Serwisantka Systemów Przeciwpożarowych
Miejsce pracy: Kraków
Zakres obowiązków:
  • Montaż oraz konfiguracja systemów przeciwpożarowych i automatyki budynkowej (SSP, DSO, oświetlenie awaryjne, oddymianie, wentylacja pożarowa)
  • Realizacja przeglądów konserwacyjnych instalacji
  • Diagnozowanie usterek oraz wykonywanie napraw
  • Sporządzanie protokołów i prowadzenie dokumentacji serwisowej
Wymagania:
  • Minimum 2 lata udokumentowanego doświadczenia na podobnym stanowisku
  • Wykształcenie średnie, techniczne lub zawodowe
  • Uprawnienia SEP (minimum do 1 kV) oraz prawo jazdy kat. B
  • Umiejętność i doświadczenie w obsłudze podnośników nożycowych oraz elektronarzędzi
  • Zdolności manualne, rzetelność, samodzielność i zaangażowanie
  • Doświadczenie w programowaniu/uruchamianiu systemów oraz ukończone szkolenia branżowe (SITP, CNBOP) (mile widziane)
  • Umiejętność zarządzania pracą zespołu i delegowania zadań (mile widziane)
Oferujemy:
  • Elastyczną formę współpracy (Umowa o pracę lub B2B)
  • Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności
  • Stabilne zatrudnienie przy ciekawych i innowacyjnych projektach
  • Szansę na rozwój, podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie certyfikatów
  • Narzędzia pracy (laptop, telefon)
  • Kartę Medicover Sport (po okresie próbnym)
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy.

1. Administrator danych:
Administratorem Twoich danych osobowych jest Jobeu Sp. z o.o. (dawniej Pearl Job sp. z o.o.) z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Postępu 21 A.

Możesz skontaktować się z nami:
  • listownie: ul. Postępu 21 A, 02-676 Warszawa
  • telefonicznie: + 48 885 651 614
  • mailowo: [email protected]
2. Cele i podstawy przetwarzania:
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
  • przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust.1 lit. b RODO;
  • wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze, na podstawie art. 6 ust.1 lit. c RODO (w związku z Kodeksem Pracy - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.). Dane niewymagane przepisami prawa, przekazane przez Panią/Pana w przesłanych dokumentach, będą przetwarzane na podstawie zgody, za jaką zostanie potraktowane ich przekazanie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
  • Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
  • Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (dane szczególnej kategorii np. dane dotyczące zdrowa) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 9 ust.2 lit. a RODO).
  • realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora polegającego na dochodzeniu roszczeń i ochrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. f RODO.
3. Odbiorcy danych:
Twoje dane osobowe będą przekazywane:
  • podmiotom świadczącym usługi na rzecz administratora (biuro kadrowo-księgowe, dostawca hostingu, firma IT, dostawca oprogramowania);
  • organom publicznym uprawnionym na mocy przepisów prawa.
4. Okres przechowywania danych osobowych:
Twoje dane osobowe będziemy przechowywać do zakończenia rekrutacji, a także do czasu przedawnienia roszczeń. W przypadku wyrażonej przez Ciebie zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy.

5. Prawa osób, których dane dotyczą:
Przysługuje Ci:
  • prawo dostępu do danych osobowych i otrzymania ich kopii,
  • prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne,
  • prawo do usunięcia danych w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa,
  • prawo do ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania
  • prawo do przenoszenia danych,
  • prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
  • prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych www.uodo.gov.pl
6. Obowiązek podania danych

Podanie przez Ciebie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Ciebie innych danych jest dobrowolne.
APLIKUJ TERAZ